为进一步发挥全市多种形式消防力量区域位置优势、防消联勤和初战控火能力，云南省昆明市消防救援支队积极探索立建立“五联”（联勤、联动、联训、联调、联战）工作机制，实现消防救援队伍与各类应急救援力量互联互通，全面提升灭火救援实战能力。 

统筹部门协作，以点带面完善机制。全市各级消防救援队伍与气象、公安、应急、交通、文旅、防震减灾等部门进行会商研判和全要素桌面推演，健全行业部门应急联动体系，制定各级“五联”工作机制，以各级消防救援大队指挥中心为“基础”，全面摸清并掌握本乡镇（街道）政府专职消防队、企（事）业专职消防队、微型消防站等多种形式消防队伍的数量、定位坐标、值守电话、执勤实力，队员、装备、车辆变动情况，修订完善多种形式应急救援力量联调联战预案、精确调整作战力量编成，不断提升应急救援力量战备效能，建立区域联防制度和联络通讯、应急响应，逐步实现联防区域内“一点着火，多方支援”目标。 

常态拉动考核，定点包干培训帮扶。支、大队两级指挥中心建立“三随三实”（随时、随地、随机；实兵、实装、实操）拉动考核制度，每周采取不定期远程视频拉动和实地拉动相结合的方式，对多种形式消防队伍人员在位、响应出动、装备应用、单位熟悉、战备秩序等情况进行拉动考核，强化多种日常考核管理，真实掌握多种形式消防队伍执勤备战状态和模式。同时组织多种形式消防队伍开展宣传培训，指导参与安全巡查、隐患排查整改等工作，充分发挥多种形式消防队伍熟悉了解单位和社区内部实情的优势，在日常巡查中同步对重点人群开展消防安全常识宣传，建立工作通报制度，定期将火灾防控形势、消防检查情况和上级指示要求等有关情况通知多种形式消防队伍，提示做好自防自救工作。 

分类夯实基础，立足实战锤炼本领。支队将乡镇（街道）政府专职消防队、企业专职消防队、小型消防站、微型消防站、社区应急队等队伍纳入冬训，以“送教下基层，驻队大轮训”为载体，大胆创新训练方式方法，先后组织开展了专职消防队长、岗位骨干业务培训和全员练兵活动，大力改进训练方法，科学制定施训计划，全面提升队伍整体战斗力和班组间的配合能力。同时根据各乡镇街道灾害特点，实行分片、定点、包干的责任制，进行“一对一”指导和火灾专业化培训。 

强化熟悉演练，发挥联合作优势。全市各级消防救援队伍联合多种形式消防力量开展熟悉实战演练，指导如何深入调查了解道路、水源、建筑特点、消防设施、火灾规律、火灾危险性等情况，熟悉企业生产工艺流程，掌握火灾处置技战术措施，开展有预案和无预案演练，并结合实际开展力量调派、组织指挥、战斗行动、增援处置、现场突发情况处置等开展联合实战化演练，不断优化力量编组和人员分工。建立联战制度，同步调度辖区就近多种形式消防力量赶赴现场处置，实行跟踪指导，统一纳入调度指挥，发送预警信息，按照“边出动、边报告”，在执行火灾扑救、应急救援等作战行动中，服从消防救援队伍统一指挥，发挥多种形式消防力量主场作战的优势。