“作为才入警的新民警，不仅工作上才接触警务，生活上也才刚踏入社会，在很多方面都很迷茫，特别感谢能够有这么一个机会让有经验丰富的前辈指引、点播我们的困惑。”22岁的青年民警张芷若是广元市旺苍县公安局嘉川派出所的一名新警，刚从警校毕业入警1年，日前，她与20名新警一起，被纳入“砺鹰计划”的培育范围。

“‘砺鹰计划’是优化年轻干部‘源头活水’的积极探索，是培养高素质警务人才的重要举措。”相关负责人解释到，“着力建立八项机制，从导师帮带、对面谈话、忠诚教育、常态练兵、多岗交流、考核评比、师徒捆绑、跟踪管理等方面入手针对公安工作未满三年的民警，从‘选、育、管、用’全链条出发靶向提能。”

“砺鹰计划”的提出不仅是为旺苍公安工作和队伍建设提供人才智力支撑，也是新警自我提升的难得机会，同时营造了警营争先创优、选树典型、秣马厉兵的良好氛围。从三年实践阶段着手，培育优秀人才队伍。狠抓入警第一年，蓄力振翅砺“雏鹰”。强化新警理想信念和忠诚教育，安排在治安复杂、作风优良的基层派出所跟班学习，最短时间适应基层警务，尽快帮助新警完成角色转换，扣好新警“第一颗扣子”。紧盯入警第二年，丰羽练翅砺“飞鹰”。导师结对持续培养，引导新警主动上手，开展评比选优，推举“年度新警之星”，针对“苗子型”新警倾斜资源锤炼打磨。严管入警第三年，凌空展翅砺“雄鹰”。有意识的压担子、炼摔打，让新警在任务中“加钢淬火”，注重跟踪考察培管工作，适时选拔中层干部，广泛宣传先进典型，激励新警比学赶超、见贤思齐的良好劲头。

据悉，为推进公安现代化建设，加强青年人才队伍建设，全面提升新警职业素养和实战本领，培养锻造优秀青年警察队伍，近日，旺苍县公安局“砺鹰计划”动员启动会召开，正式实施新警成长培育“砺鹰计划”，进一步搭建新警快速成长良好平台，为旺苍公安事业可持续发展储备强劲动能。